Teamentwicklung

• in dem jeder ein klares Aufgaben- und Rollenverständnis hat
• das wirkungsvoll kommuniziert
• das die Stärken jedes Einzelnen kennt und fördert
• das Synergien schafft und nutzt
• das inspiriert ist, eigenständig bestehende Prozesse zu optimieren und neue Ideen zu entwickeln und
• das erfolgreich gemeinsame Ziele erreicht

... ist der bewusste Schritt raus aus dem Alltag in eine konstruktive und erfahrungsorientierte Lernatmosphäre oftmals notwendig.
Teamentwicklungsmaßnahmen schaffen die Vorraussetzung, fern von der Hektik des Tagesgeschäftes, das Alltagsverhalten gemeinsam zu reflektieren, die anderen Teammitglieder aus neuen Blickwinkeln kennen zu lernen und wirklich tragfähige Vereinbarungen zu treffen.

Impulsvorträge, Übungen, direkter Bezug zur gemeinsamen Praxis, Hinterfragen bestehender Prozesse, gemeinsame Erarbeitung von Optimierungen, Einzel- und Gruppenfeedbacks sowie supervisorische Elemente ermöglichen ein selbst-entdeckendes Lernen sowie direkt erlebbare Erfahrungen und Auswirkungen auf den Arbeitsalltag.

Die Maßnahmen schaffen ein klares Verantwortungsbewusstsein aller Teammitglieder für das Erreichen der Teamziele. Die gemeinsame Erarbeitung schafft eine hohe Team-Identifikation und Praxistauglichkeit der Maßnahmen.

Für internationale Teams können die Maßnahmen in englischer Sprache durchgeführt werden.